J'ai évolué plusieurs années chez aequivalent, une plateforme suisse qui gère les processus de background checks au sein des départements de ressources humaines, d'abord sur des sujets de gestion de projet, puis avec des responsabilités croissantes sur la technologie jusqu'à occuper la fonction de CTO.
À mesure que l'entreprise et l'équipe technique se développaient, j'ai pris en charge le développement logiciel, l'architecture, la sécurité, le management de l'équipe technique et des projets structurants. Dans ce rôle, je gère également les intégrations avec des clients très exigeants dans différents secteurs.
Cette responsabilité associait décisions technologiques et organisationnelles, management et mise en œuvre. Je pouvais traduire une décision en roadmap, challenger l'architecture et descendre jusqu'au code lorsque c'était nécessaire.
Aujourd'hui, cette collaboration se poursuit sous forme d'un mandat externe avec Strongflow.
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